تعریف و تمجید و تشویق

این کویر خشک ما، خورشید میخواهد چکار؟

باغ بی برگی، درخت بید میخواهد چکار؟

آسمان شعر ما، حتی بدون یک شهاب

شهر خواب آلوده ها، ناهید میخواهد چکار؟

با کدامین سنگ، شعری را ترازو می کنند

من، نمیدانم غزل، تمجید میخواهد چکار؟

محمد جوکار( یاس خیال )

فرید دستوری: تعریف به معنای شناساندن و حقیقت چیزی را بیان کردن است.

کسی یا چیزی را بزرگ کردن و ستودن به آن تجمید گفته می شود.

تشویق یعنی به شوق آوردن و ترغیب کردن و دلگرم ساختن است که متضاد آن تنبیه می باشد.

حال توجه کنید هر کدام از موارد فوق از حالت اعتدال خارج شود چه وضعی بوجود خواهد آمد.

افراط و تفریط در هر کاری مضر و ناپسند است وقتی از کسی بیش از حد تعریف و تمجید شود دچار خود شیفتگی و بمرور زمان خودرای و مستبد می شود. همیشه باید به موقعیت ها و زمان مناسب، توجه نمود و حد میانه و اعتدال را در نظر گرفت به تعبیری *نه زیاد خشک باشیم که بسوزانند ما را، و نه آنقدر تر وخیس باشیم که آب مایع ما را بگیرند.*

زیاده روی در هر کدام از موضوعات منجر به چاپلوسی و پاچه خواری و رانت و… می گردد در مورد تشویق هم چنین است باید مراقب بود که نمک گیر نشویم که یکنوع آفت جامعه است.

در واقع تعریف و تمجید تقریباً مترادف و مکمل و متمم تشویق و سپاسگزاری هستند به شرطی که اعتدال و بجا بودن رعایت شود.

تعریف و تمجیدهای بی اساس و بی مورد، در مدیریت شهری جایگاهی ندارند، آن چه مهم است عملکرد و کارآیی مدیران و مسئولین است.

وقتی آنها در جایگاهی قرار می گیرند طبق قانون یک سری وظایف و مسئولیت‌هایی دارند که می بایست بر اساس ضوابط و آیین نامه ها به وظایف محوله و خدمت رسانی به مردم، عمل نمایند.

بنابراین انجام وظیفه به خودی خود جای تقدیر و تشویق ندارد تمجید و تعریف زمانی مطرح می شود که فرد مسئول فراتر و بیش از چارچوب وظایف سازمانی و امور محوله، انجام وظیفه کند و در قبال این از خود گذشتگی نباید چشم داشتی داشته باشد.

متأسفانه در فضای حقیقی و مجازی تعریف و تمجید های نادرست و غیر ضروری رایج شده است چنین روش و نگاه و رویکردی متأسفانه باعث کاهش سطح انتظارات جامعه و اجتماع از مسئولین می گردد و در نتیجه آن مسئول خود را پاسخگو نمی داند و بطبع سطح کارآیی آنان نزول خواهد کرد.

*تمام افراد و ارگان ها می بایست بجای تشویق و تمجید های بی مورد و بی دلیل، اصول شفافیت و پاسخگویی و کارآیی و عمل‌گرایی… را مطالبه نمایند در غیر این صورت شاهد شکاف و فاصله بین مسئولین و مردم خواهیم بود.*

در پایان لازم به ذکر است با تعریف و تمجید و تشویق مخالف نیستم فقط به زمان و مکان و موقعیت و شرایط مناسب، در حد میانه و اعتدال و انصاف توجه باید نمود.

خدایا چنان کن سرانجام کار

تو خشنود باشی و ما رستگار

فرید دستوری

۱۲ مهرماه ۱۴۰۴