پنج شنبه ۲۴ مهر ۱۴۰۴
 |  13/ ژوئن/ 2019 - 6:25
  |   نظرات: 2 نظر
1,085 بازدید

تاملی بر گروه های مجازی اوز

 دکتر ناصریادگار فرد*: گروه های مجازی بسیاری به‌خصوص در همین یک‌سال اخیر در اوز  تشکیل شد. در نوشتار به هیچ وجه قصد زیر سوال بردن آن‌ها را ندارم، البته ایجاد آن‌ها یک امر عادی و ادامه آنها نیز با توجه به میزان دلبستگی، وابستگی و قابل استفاده بودن برای اعضاء آن یک حق مسلم است، بلکه می خواهم این مورد را توصیه و پیشنهاد بنمایم که خوب است هر یک از آن‌ها توسط خودشان مورد ارزیابی قرار گیرند، به عبارت دیگر یک خود ارزیابی مختصر و مفید برای نیفتادنشان به ورطه بیهودگی حایز اهمیت و ضروری است .

ارزیابی لازمۀ بقای هر چیزاست، انسان‌ها اگر بعد از مدتی خود را مورد ارزیابی قرار ندهند در این دنیای پیچیده و سردرگم، سردرگم تر خواهند شد.

 یک مغازه، یک گروه یا تیم و یا شرکت، سازمان،مدرسه، دانشگاه، کارخانه ، نهادهای روستایی، شهری  و کشوری اگر خود را مورد ارزیابی قرار ندهند، با کارکرد خود آشنا نخواهند شد، بگونه ای که نمی دانند کار شان مثمر ثمر بوده است یا زیان ده! یا چه بخش هایی از فعالیت آنها دچار رکود و چه بخش هایی در حال رونق است، نقطه های بهبود و قوت ها شناسایی نمی شوند و چه بسا در ادامه راه مشکلاتی که وجود دارند و شناخته نشده اند تکرار و بیشتر از پیش بنیاد آنها را به خطر بیندازد.

 البته بیشتر ارزیابی هایی که صورت می گیرد از جنس ارزیابی های مالی و حسابرسی ست و معمولا فقط به این بخش ها پرداخته می شود که آیا به‌لحاظ مالی فلان فروشگاه، فلان شرکت یا سازمان دارای منفعت یا دارای ضرر بوده است ؟! و در بخش های فنی، مدیریتی، نیروی انسانی، برنامه ریزی و … کمتر توجه نشان داده می شود.

ارزیابی در بخش های مالی را چه کسی متذکر شود چه نشود به‌طور معمول همه انجام می دهند! و چنانچه کاری زیانده باشد حتما چاره جویی می شود تا به‌نحوی جلوی زیان ده بودن آن‌گرفته شود.

اما برای ابعاد انسانی آن و مواردی که  کمتر محل تمرکز مدیریت هاست  معمولا  کمتر کسی به ارزیابی آنها  تن در می دهد، زیرا در باب اینگونه‌مسایل کسی نمی خواهد کم بیاورد و با آمار و ارقام خود را افشاء سازد تا همه مردم بفهمند که فلان شخص یا سازمان در این زمینه ها  قصور کرده است، گرچه همیشه مشتریان و ارباب رجوع ها میزان رضایت و خشنودی خود را آماده در احساس خود جمع نموده و دم دست دارند باوجودی‌که در بسیاری موارد و بدلایل مختلف آن را بر زبان نمی آورند.

مهمترین بخش ارزیابی ها به نظر من بخش معنوی و غیر مالی آن است، این‌که تا چه اندازه توانسته ایم اهداف غیر ملموس ولی مهم‌خود را به انجام برسانیم؟

اهداف غیر مادی معمولا تاثیرات بزرگی را در میان مدت و بلند مدت بر جامعه می گذارند که بسیار قابل تامل و ارزشمند هستند.

برای گروه های مجازی اوز ارزیابی تحقق اهداف زیر می تواند مطرح باشد :

*آیا توانسته ام‌ میزان اعتماد نسبت به خود یا گروه خویش را افزایش دهم؟

* یا مهمتر از آن آیا گروه توانسته است اعتماد از دست رفته میان‌ مردم را بازسازی نماید؟

*یا آیا هدف اصلی گروه من که اتحاد همه مردم و تشکیل سرمایه توانمند اجتماعی و مردمی هست تحقق یافته است؟

*مهمتر از آن آیا فرهنگ سیاسی- اجتماعی اعضای گروه رشد وارتقاء یافته است؟

 همین چهار هدف به ظاهر ساده را اگر بررسی نماییم و به این‌نتیجه برسیم‌که واقعا تغییر کرده است و امید به تغییر بیشتر آن در جهت‌مثبت وجود دارد، کار بسیار بزرگی انجام شده است.

اصلا بقیه کارها را که کارهای عملی، اجرایی و پیگیری موارد اقتصادی و یا اجتماعی و … بوده است را کنار بگذارید، فکر کنید ماموریت و رسالت شما این نبوده است و احتمالا در آینده هم نخواهد بود، اما در این راستا(مواردغیرمالی و انسانی)  واقعا ببینید چه کاری انجام  داده اید و ارزیابی خود گروه در این باره چیست؟

گروه‌های مجازی بهتر است به مثابه فرصتی برای تمرین دموکراسی در همه زمینه ها باشد، به‌طوریکه امکان و فرصت برابر برای همه اعضا فراهم شود تا همه یاد بگیرند که‌مطالعه کنند، به دانش خود بیفزایند،قدرت تصمیم گیری و تجزیه و تحلیل خود  را در بیان و حل مسایل بالا ببرند و در مورد هر موضوع سیاسی یا غیرسیاسی با توان علمی به قضاوت بنشینند و هر موضوع قابل نقد را به شیوه درست علمی مورد بررسی و نقد قرار دهند تا به مرور همه بدانند که از مجادله نتیجه و محصول خوبی بدست نمی آید اما از به چالش درآوردن مسایل و موضوعات دامن گیر جامعه، می توان به نتایج درست مانند فرهنگ بالاتر سیاسی و اجتماعی، افراد با اندیشه های متعالی، رشد واگرایی انفرادی برای ایجاد راه حل ها و روش های نو و رشد همگرایی در رابطه با مسایل مشترک و قابل حل دست یافت. 

گروه مجازی باید مثل یک دانشگاه، محلی برای تحقیق  و یادگیری از همدیگر باشد یک چیز را بیاموزیم و یک چیز را عرضه نماییم، گروه مجازی نباید محلی برای پیگیری کار یکدیگر باشد. ‌مثلا من کار فلان‌مسئول را پیگیری کنم و دیگری کار انجام‌ نشده مرا پیگیری کند و در این گیر و دار همه از هم طلبکار باشیم و هیچوقت هم کسی نه‌تنها طلب هایمان را پس ندهد بلکه همیشه بدهکار همدیگر هم باقی بمانیم.خیر!

تجربه سایر گروه های مجازی هم طی سال های اخیر همین را نشان‌می دهد که گروه‌مجازی نمی تواند یک گروه‌ موثری برای پیشبردن مطالبات  شهروندان باشد، و بر اساس قوانین موجود در کشور هیچگاه نمی تواند به عنوان بازوی اجرایی برای کمک به ماموریت و رسالت سازمان های دولتی قرار گیرد.

‌ بنابراین مجادلات برای زیر سوال بردن این و آن راهی بجایی نخواهد برد، بلکه همانگونه‌ که‌ گفته شد باید گروه های مجازی محملی برای تمرین دموکراسی و فراهم کردن زمینه برای یادگیری به منظور بالا بردن توان و قدرت تحلیل در همه موارد مبتلابه به روش علمی و به دور از هیجانات و احساساتی که راه به جایی نمی برند باشد ، چنان‌که تاکنون هیچ‌مورد اجرایی را هیچ گروه مجازی نتوانسته است به مرحله اجراء و عمل برساند. 

یکی از شاخص های دیگری که می تواند بیانگر رشد و پختگی هر گروه مجازی باشد این است که به حدی از رشد رسیده باشد که از میزان و عمق مجادلات در گروه کاسته شده باشد و به سمت صفر میل کند و بجای آن چالش ها و روش های برخورد علمی در دستور کار قرار گرفته باشند.

روزی باید از مجادله شروع می کردیم ،هر گونه می نوشتیم و بمرور باید به جایی برسیم که دیگر مجادله نقشی نداشته باشد و یا نقش آن خیلی کمرنگ شده باشد.

درست است که اگر از همان مجادلات آغاز نمی کردیم و ادامه‌نمی دادیم،  نمی توانستیم در خودمان تحول ایجاد کنیم و در واقع پله های اولیه رشد و پویایی از همین مجادلات شروع شده است و امروز مطمئنا در جایی بالاتر از گذشته قرار داریم.

شدت این ترقی در گروه های مختلف متفاوت است، برخی گرو ها واقعا دست به جهش زده اند و جز با مطالعه حرف نمی زنند و چیزی نمی نویسند و تقریبا می توان گفت چهار نعل از سمت شعار به سمت شعور می تازند.

امیدوارم در هر گروه مجازیِ اوز، شخصی مسئولیت این موضوع را به عهده بگیرد و لااقل در باب چهار سوالی که در جمله های گذشته این متن آورده شد، به یک ارزیابی ساده ای بپردازد تا احساس و برداشت همگان در این‌خصوص مشخص و معین گردد، که چنین ارزیابی هایی می تواند نقطه عطف تحولات فکری و اخلاقی و فرهنگی از یک اجتماع کوچک باشد .

به امید این‌که گروه ها و جامعه مطبوعاتی اوز بتواند در رشد فرهنگی و رشد شعور اجتماعی شهروندان اوز بیش از پیش گام های مفید و موثر بردارد.

*مدرس دانشگاه و مدیریت کیفیت

 

 

 

 

 

 

 

 

  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان پارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.

2 Responses to “تاملی بر گروه های مجازی اوز”

  1. همشهری. کارمند گفت:

    به نطر میرسد که عادت ها. ورفتارهای. اجتماعی افراد ریشه. در شخصت. افراد. دارد. و پایه شخصیت ادمی هم. در طول. سالها از طرف خانواده. وروابط. اجتماعی. ایجاد. شده است بتابراین با درخواست. ونصیحت کردن. مسایل. تغییر نگرشی به اسانی. حاصل. نشود چه بسا این قبیل. توصیه ها. که. در بسیاری از کتب. ونشریات هم. دیده میشود. نتوانسته چندان تغییری. در رفتارهای. اجتماعی. ایجاد. نمایند

  2. روابط عمومی شرکت آویسا ویرا طب گفت:

    به نام خداوند جان و خرد
    کزین برتر اندیشه برنگذرد

    ✋با درود و عرض ادب ،
    شادباش نوروز و آرزوی سال نوی پر از سلامتی ، برکت و شادی خدمت همه ی مردم عزیز منطقه

    ????احتراما شرکت دانش بنیان آویسا ویرا طب ( سهامی خاص ) در زمینه های :
    ????دارو و فرآورده های پیشرفته در حوزه تشخیص و درمان ،
    ????در راستای ایجاد فرهنگ کار تیمی ،
    ???? مشارکت بر پایه تقسیم کار و مسئولیت ،
    ???? منافع مشترک پایدار ،
    ???? استفاده از ظرفیت های منطقه در جهت تولید قراردادی در سطح استانداردهای بین المللی ،
    ????متعاقبا صادرات در سطح بین المللی از جمله به کشورهای حوزه ی خلیج فارس

    ???? و در فازهای آتی تاسیس اولین و پیشرفته ترین کارخانه تولید داروها و مکمل های گیاهی و طبیعی نوین و پیشرفته ی جنوب ایران در منطقه ، اشتغال زایی مستقیم ، ایجاد گردش مالی ، کمک به اشتغال و درآمدزایی غیر مستقیم و همچنین اختصاص بخشی از عوائد و درآمدهای مربوطه در جهت توسعه منطقه در زمینه های ضروری و مورد نیاز مردم فعالیت خواهد داشت.

    ????به اطلاع می رساند که از طریق دفتر شعبه #لارستان از بین متقاضیان محترم منطقه و بعد از صلاحیت سنجی ، جلب مشارکت می نماید.

    با تجدید احترام
    مدیر عامل
    رضا اسمائی

    ????شایان ذکر است برای کسب اطلاعات بیشتر ، جزئیات پروژه ها و موارد دیگر می توانید با شماره موبایل ۰۹۱۲۸۴۷۶۷۰۰ یا ایمیل reza.asmaei@gmail.com در ارتباط باشید.

    ♦️پ ن : تاییدیه دانش بنیان و وزارت علوم به پیوست می باشد.

    لینک آشنایی با رزومه مدیرعامل????
    https://cvbuilder.me/resume/fa/b2ef1503-665e-42b6-bd35-9a02354f0871

نظر سنجی

یک سال از فعالیت شوراهای ششم شهر و روستا گذشت. میزان رضایت شما از عملکرد و فعالیت های سال اول شورای اسلامی ششم شهر اوز چقدر است؟

Loading ... Loading ...
آخرین نظرات
  • به قرار اطلاع فردا ۴ شنبه بین ساعت ۹ تا ۱۰ دکتر کریمی ریس علوم پزشکی. لارستان درسامانه سامد ( تلفن ۱۱۱). پاسخگوی مردم منطقه درباره بهداشت. ودرمان. ومسایل بیمارستانی می با...
    قابل توجه اقای احمدی. مدیریت. سایت در مطلب: بهزیستی اوز، دستگاه برتر جشنواره شهید رجایی شد
  • مردم وبیماران شهرستان اوز از وضع بیمارستان گلایه مند هستند بعلت کمبود تجهیزات ومتخصص اکثر بیماران. را روانه. لار وگراش میکنند بیمارستان اوز باید بخش ای سی یو. داشته باشد....
    حرف دل مردم. با فرماندار. اوز در مطلب: فروغ هاشمی با حکم وزیر کشور به عنوان فرماندار شهرستان اوز منصوب شد
  • با تبریک به فرماندار بومی ودلسوز اوز سرکارخانم. هاشمی. وارزوی این که ایشان بتوانند در زمینه کارهای مهم وزیر ساختی تحولی. در سطح شهرستان ایجاد. نمایند ( رسیدگی به مشکلات و...
    تقاضای مردم از سرکار خانم فرماندار در مطلب: فروغ هاشمی با حکم وزیر کشور به عنوان فرماندار شهرستان اوز منصوب شد
  • با درود و شادباش خدمت سرکار خانم هاشمی، برای ایشان کامیابی در انجام وظیفه و خدمتگزاری به ملت و میهن را خواهانم....
    سعیدسیفایی در مطلب: فروغ هاشمی با حکم وزیر کشور به عنوان فرماندار شهرستان اوز منصوب شد
  • برای رونق. وایجاد درامد برای بیمارستان. استقرار ۲ بخش. سی تی. اسکن. وبخش. ای. سی بو. ( مراقبت ویژه ) لازم وضروری است زیرا باعث میشود. بیماران. رابه لار وگراش حواله ندهند....
    پیشنهاد به مسولین بیمارستان اوز در مطلب: مسایل حوزه درمان شهر اوز به شور گذاشته شد
  • در دیدارهای مردمی. نمایند ه مجلس اقای بروجردی. در اوز. موضوع. راه اندازی. سی تی اسکن بیمارستان بصورت جدی توسط مسولان. وخبرنگاران. واصحاب رسانه. پیگیری شود تا بیماران از ر...
    حکایت مسولان. وسی تی. اسکن بیمارستان اوز در مطلب: مسئول بومی و مسئول غیربومی
  • با نشکر از اقای دستوری این مطالب کلی وروشمند است. لازم است به مسایل مشخص ومطالبات مردم از مسولین بومی بپردازید ودرخواست مردم. رابیان گنید مثل مشکلات بیمارستان وکمبود تجهی...
    قابل توجه اقای. دستوری. عزیز در مطلب: مسئول بومی و مسئول غیربومی
  • مطلب بسیار خوبی بود .نویسنده محترم شما تا الان بدون چشم داشت چه سنگریزه ای از جلوی پای مردم برداشته ازد مثالی بزنید تا مردم هم یاد بگیرند....
    شهروند در مطلب: مسئول بومی و مسئول غیربومی
  • از مطالب اقای دستوری نتیجه میگیریم که دوران خدمت کوتاه است بنابراین. اکنون که شهرستان اوز چندین نفر در راس مسولیت. دارد باید مشکلات وکمبودها. ومطالبات مردم. را پیگیری نما...
    کارمند بیمارستان. اوز در مطلب: مسئول بومی و مسئول غیربومی
  • چنانچه بیشتر مردم نتوانستند دراین جلسه شرکت کنند چرا اصحاب رسانه وخبر نگاران. بومی مطالبات مردم. را مطرح. نکردند. این از وظایف رسانه های محلی. است با تشکر جمعی. از کاسبان...
    حکایت جلسه پرسش وپاسخ دراوز در مطلب: محمد لطافت به عنوان رئیس جدید شورای اسلامی شهر اوز انتخاب شد